新環境·新思路——90后的職業選擇與企業人才培養的未來

　　論壇概述

　　破解“企”字，有一個精當的說法：“有人則企，無人則止”。這是一個劇烈變革的時代，人才是企業發展的重要戰略性資源，成功的企業，必然是能不斷聚集和持續造就高素質人才的企業。

　　當前，90后員工已大批進入企業，逐漸成為企業的后起之秀，陸續成長為企業的核心人才。這個帶著特殊標簽、備受爭議的群體已慢慢占領了職場，成為主力大軍。他們特點鮮明，具有不同于以往任何時代員工的群體特征——自信張揚、充滿激情、善于創新、注重自我實現、職業觀念多變……這導致90后穩定性相對較低、離職率相對較高，使企業的人力成本上升、客戶服務的持續性受到影響。這讓企業的管理者大傷腦筋，如何對其進行有效地管理與培養成為了熱點話題。

　　面對互聯網時代的沖擊，越來越認識到企業的競爭歸根到底就是人才的競爭。人才是企業的生命之源，人才是第一資源、第一資本、第一動力。企業人才培養是一個系統的工程，必須從企業實際的人力資源現狀出發，以支撐企業長遠的戰略規劃為導向，結合具體的經營規劃落地之需要，有針對性地進行各項人力資源的訓練和開發的活動。企業人才培養，勢在必行。

　　本屆演講嘉賓

　　劉平青 老師

　　分享主題：解析新時代的人力資源管理

　　中國社會科學院博士后，北京理工大學博士生導師。

　　現為北京理工大學管理與經濟學院院長助理、北京理工大學組織與人力資源管理系系主任、北京理工大學產業發展與人力資源開發研究中心主任、中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事、中國人力資源開發研究會教學與實踐分會理事、國家自然科學基金委員會管理學部通訊評審專家、國家“銀河工程”培訓教授等，是國內民營企業管理、組織與人力資源管理領域理論研究、企業實踐和教學培訓三方面都非常突出的知名學者。

　　馮  芳老師

　　分享主題：90后帶來的人力資源管理新策略

　　清華大學、北京大學、對外經貿大學、北京師范大學、首都經貿大學MBA班特聘講師。

　　歷任山東電力集團特聘顧問、河南安陽鋼鐵集團特聘顧問、福建特步體育用品等多家集團公司特聘顧問，并為多家客戶的人力資源部進行了托管。授課風格嚴謹活潑，機智風趣，現場掌控自如，如行云流水般自然溫暖、信手拈來，極具親和力與感染力，讓學員在寓教于樂中收獲知識、掌握技能。同時以實操見長、結合分享研討等多種教學模式為客戶創造最有價值的咨詢及培訓！

　　論壇須知

　　論壇時間：2016年5月31日（周二）下午13:30—17:00

　　參會人員：企業董事長、總經理、 HR總監、HR經理

　　論壇地點：北京麗景灣國際酒店

　　論壇規模：400人
　　論壇性質：公益性論壇